Il coinvolgimento della persona nel processo di sviluppo favorisce la crescita dell’autoconsapevolezza nell’agire per sviluppare le proprie capacità e pervenire ad un miglioramento della prestazione ed alla crescita professionale.
Nelle esperienze di Development e Assessment i partecipanti sono accompagnati a sviluppare senso di responsabilità e a stabilire e condividere obiettivi di sviluppo personalizzati.
Tale approccio appare particolarmente indicato per quelle figure professionali (talenti e persone chiave) su cui l’Azienda intende investire in termini di crescita e sviluppo che ricoprono oggi o potenzialmente in futuro ruoli determinanti all’interno dell’azienda.
Il focus è sulle capacità gestionali, sulla leadership e sull’orientamento ai risultati. Le competenze tecnico / specialistiche non sono considerate in questo approccio.