Siamo orgogliosamente giunti alla 16° Edizione del Corso di Alta Formazione al Coaching che partirà a novembre.
Continuiamo a guardare i nostri Coach che crescono regalandoci soddisfazioni con i loro risultati raggiunti dopo il corso di formazione.
Per tutti coloro che ci hanno scritto e per chi ancora non ci conosce, presentiamo il corso autunnale di Roma dedicato a chi vuole diventare Coach.
Il corso si rivolge a coloro che desiderano rendere il Coaching una professione. Il programma si articola in 4 fasi per un totale di 182 ore: ogni fase può essere seguita in momenti anche non consecutivi.

[headline tag=”h2″]BOOTCAMP – Fase 1[/headline]

8 giorni Training d’aula – 60 ore (Sab. e Dom.) Avviamento alla professione di Coach (competenze basic).
Contenuti: Il Coaching cos’è e come funziona. Etica e Competenze ICF. Differenze con altri approcci. L’accordo di coaching. Il modello GROW. Obiettivi nel coaching. Domande potenti. La conversazione di coaching.

BOOTCAMP Inizio: 11 Novembre 2017

[headline tag=”h2″]EXCELLENCE – Fase 2[/headline]

9 giorni Training d’aula – 65 ore (Sab. e Dom.) Consolidamento e sviluppo delle competenze di coaching ad un livello professionale.
Contenuti: Il processo di coaching. Advanced Goal setting. Powerful Questioning. Gestire il processo e le responsabilità. Sviluppare consapevolezza ed apprendimento. La presenza nel coaching. Superare i momenti difficili.

EXCELLENCE Inizio: 27 gennaio 2018

[headline tag=”h2″]CORE COMPETENCIES CLINIC – Fase 3 [/headline]

5 giorni Training d’aula – 37,5 ore (Sabato) Giornate di perfezionamento e di pratica, dedicate alle 5 competenze di coaching più complesse.
Contenuti: Presenza, Domande Potenti, Comunicazione diretta, Creare Consapevolezza, Ascolto attivo.

CORE COMPETENCIES CLINIC

Ascolto Attivo 5 Maggio 2018
Consapevolezza 26 Maggio 2018
Domande Potenti 9 Giugno 2018
Comunicazione Diretta 30 Giugno 2018
Identità e Presenza 22 Settembre 2018

[headline tag=”h2″]MENTORING– Fase 4 [/headline]

10 ore di mentoring individuale. Il Mentor Coach affianca il partecipante nello sviluppare le 11 competenze per un livello di capacità adeguato alla credenziale PCC di ICF. Le attività proseguono tra esercizi, homework e feedback fornito su registrazioni di sessioni con i clienti del partecipante.

[headline tag=”h2″]APPROCCIO [/headline]

Il corso ha una forte valenza esperienziale: i contenuti vengono gestiti come una esperienza di “coaching in azione”. I partecipanti apprendono i modelli teorici del coaching tramite le competenze pratiche e sviluppando in modo creativo un personale stile di coaching. Le metodologie acquisite si ispirano a vari indirizzi psicologici, tra i quali la psicologia umanista, la psicocibernetica, la neurolinguistica.
Punto di riferimento sono i modelli elaborati da Timothy Gallwey e John Whitmore, a cui integriamo small techniques provenienti dalla nostra esperienza pluriennale nel coaching organizzativo aziendale.

 

Scrivi a fedro@fedro.it, compila il form a destra o chiamaci al 06/35453940 per maggiori informazioni.